MOTIVASI UNTUK MERAIH SUKSES

Menjadi sukses adalah impian semua orang. Tentunya untuk itu diperlukan motivasi yang kuat untuk mengatasi tantangan untuk mencapai apa yang Anda inginkan. Motivasi ini harus ditumbuhkan dari dalam diri sendiri. Anda bisa saja membaca ratusan buku atau pergi ke puluhan seminar untuk memperoleh suntikan motivasi, namun hal yang sering terjadi adalah kenaikan emosi sesaat untuk berubah. Barangkali ini bertahan satu atau dua minggu dan setelah itu Anda merasa semuanya kembali menjadi biasa-biasa saja seperti kondisi yang lama. Pernahkah merasa begitu?

Mengatasi Konflik Dalam Perusahaan/Organisasi

Mengatasi dan menyelesaikan suatu konflik bukanlah suatu yang sederhana. Cepat-tidaknya suatu konflik dapat diatasi tergantung pada kesediaan dan keterbukaan pihak-pihak yang bersengketa untuk menyelesaikan konflik, berat ringannya bobot atau tingkat konflik tersebut serta kemampuan campur tangan (intervensi) pihak ketiga yang turut berusaha mengatasi konflik yang muncul.

Diatasi oleh pihak-pihak yang bersengketa:

Rujuk : Merupakan suatu usaha pendekatan dan hasrat untuk kerja-sama dan menjalani hubungan yang lebih baik, demi kepentingan bersama.

Persuasi : Usaha mengubah po-sisi pihak lain, dengan menunjukkan kerugian yang mungkin timbul, dengan bukti faktual serta dengan menunjukkan bahwa usul kita menguntungkan dan konsisten dengan norma dan standar keadilan yang berlaku.

PERANAN MANAJEMEN KONFLIK PADA SUATU ORANISASI

Dalam sebuah organisai, pekerjaan individual maupun sekelompok pekerja saling terkait dengan pekerjaan pihak-pihak lain. Ketika suatu konflik muncul di dalam sebuah organisasi, penyebabnya selalu diidentifikasikan sebagai komunikasi yang kurang baik. Demikian pula ketika suatu keputusan yang buruk dihasilkan, komunikasi yang tidak efektif selalu menjadi kambing hitam.

Manajemen Konflik

Dalam interaksi dan interelasi sosial antar individu atau antar kelompok, konflik sebenarnya merupakan hal alamiah. Dahulu konflik dianggap sebagai gejala atau fenomena yang tidak wajar dan berakibat negatif, tetapi sekarang konflik dianggap sebagai gejala yang wajar yang dapat berakibat negatif maupun positif tergantung bagaimana cara mengelolanya.

Pengalaman Organisasi

Berbicara seputar organisasi pada tulisan saya sebelumnya, saya akan share sedikit pengalaman saya dalam berorganisasi juga tentunya. Sebenarnya saya bukan orang yang sering ikut organisasi, namun pada saat saya masih duduk di bangku SMA saya pernah mengikuti sebuah organisasi pada salah satu ekstrakurikuler di sekolah tersebut.

Sekolah saya tepatnya di SMAN 98 Jakarta, saya mengikut ekstrakurikuler musik. Pada tahun pertama saya masuk, saya hanya sebagai anggota saja. kegiatannya pun hanya belajar musik pada saat itu. Hingga masuk tahun kedua, disaat angkatan kelas 3 mulai disibukan oleh ujian nasional, maka angkatan kelas 2 dijadikan pengurus untuk ekstrakurikuler tersebut.

Organisasi Statis dan Dinamis

Lanjutan dari tulisan saya sebelumnya mengenai Teori Organisasi Umum, saya akan melanjutkan lebih jelas mengenai organisasi.

Organisasi merupakan suatu sistem terbuka, yang memiliki interaksi konstan dengan lingkungannya, serta terdiri dari banyak sub-grup, unit-unit jabatan, susunan hierarki serta segmen yang tersebar secara geografis (Schein).

Organisasi dapat dilihat dengan dua cara berbeda, yaitu:

1) organisasi sebagai suatu sistem terbuka yang terdiri atas sub-sistem yang saling berkaitan, dan

memperoleh input untuk diolah yang berasal dari lingkungan serta menyalurkan output hasil pengolahan ke lingkungan kembali, dan

2) organisasi sebagai sekelompok orang yang berkerjasama untuk mencapai suatu tujuan bersama

(Monir H. Thayeb).

Teori Organisasi Umum

Pengertian Organisasi

Banyak ahli mendefinisikan tentang arti organisasi, yaitu :

1. Organisasi Menurut Stoner “Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.”

2. Organisasi Menurut James D. Mooney “Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.”

3. Organisasi Menurut Chester I. Bernard “Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.”